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银行面试无领导小组讨论必须要避免以下误区

2017-11-13 15:16:54   中公金融人网   来源:
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2018银行校园招聘即将进入面试环节,从全国面试来看,各大银行在秋季校园招聘面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式,除此之外,极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。辽宁中公金融人为各位考生整理五大行历年校园招聘面试常见题目展示,帮助各位考生了解五大行面试考情,顺利备考!

银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样,主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型,不同题型之间有不同的答题技巧。

要想在无领导小组讨论中获得高分,必须要避免以下误区:

多说者高分,少言寡语者低分:应试者常常觉得在无领导中,只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分,实则不然,在无领导考试中,考官更在意应试者的发言质量,而不是单纯注重发言次数。

"领导者"评高分:很多同学认为,无领导面试就是在选潜在的领导,谁在讨论中占有领导地位就会得高分。实际上,用人单位会根据用人需求进行评分,评分标准是与岗位的匹配程度。并不是一味的看领导能力。

 

为了"和谐"而和谐:无领导要求小组成员达成一致意见,很多应试者因此而放弃自己有价值的观点,一味的顺从别人的观点,这样实际是不利于最后的讨论结果的,因为这样容易产生讨论不充分,结果不够科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求,但不是唯一要求。

安徽中公金融人
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