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各省人行面试有什么区别

2020-11-20 13:59:23  辽宁银行招聘  来源:辽宁银行招聘网 
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一、形式上不同:

中国人民银行面试形式以结构化面试为主,采取结构化面试的省份约占到80%左右,如以结构化为主:黑龙江、山西、内蒙古、沈阳、浙江、山东、河南、广西、海南、甘肃、四川、贵州、云南、西藏、安徽、江苏、江西、湖北、湖南。

以半结构化为主:重庆、福建、广东(追问)、新疆

部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

以无领导为主:北京、天津、陕西、宁夏

三者均有涉及:上海(总行有英文题目)、河北

二、内容上不一:

结构化面试常考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。

例如河北保定曾考过题型有针对“大部分对于机关事业单位的满意度较高,你怎么看?”,“你觉得在工作中是应该突出自我,还是讲究团队协作?”;求职动机主要考察自我介绍、个人经历、实习经历,以及谈谈为什么报考人行等?但部分地区近两年对于专业背景型题目的考察更多,比如,2017人行邯郸中心支行考到“请你谈谈互联网金融对传统银行的影响”。所以,对于考生来说,除了传统结构化题目外,更应该注重对于金融热点的关注。

无领导小组讨论常考题型为开放类和选择排序类,多以选择排序类为主。

例如,曾经有过这样的考题“请从以下多个因素中选出你认为最重要的两个因素并说明理由”。分别是:福利待遇,工作环境,但考生应注意,个别地区如陕西也曾出现过无领导小组讨论结束后,进行随机提问的情况,"你觉得本场谁表现最好?"请对你左边的考生进行评价"。所以,大家在应试中,同样要能够做到随机应变。

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